СОГЛАСОВАНО председатель первичной профсоюзной организации ___________/Н.В.Дегтева/
УТВЕРЖДЕНО приказом директора МВСОУ ОСОШ № 3 № от «31» августа 2012 г
«31»августа 2012 г.
ПРИНЯТО
на общем собрании трудового
коллектива МВСОУ ОСОШ № 3
протокол № 1 от «31» августа 2012 г
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
работников МВСОУ ОСОШ № 3 г.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Открытая (сменная) общеобразовательная школа № 3» (далее – МВСОУ ОСОШ № 3) разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Оленегорска от 23.11.2011 № 01-60рс «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска (далее - соответственно работники, учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение включает в себя: - основные условия оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3; - повышающие коэффициенты к минимальным окладам; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты; - доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты; - особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя; - условия формирования фонда оплаты труда работников МВСОУОСОШ № 3 и штатного расписания.
1.4. Система оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3 устанавливаются с учетом: а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников.
1.5. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2. Основные условия оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3
2.1. Заработная плата работника МВСОУ ОСОШ № 3 состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок). Положением об оплате труда работников учреждения устанавливаются размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска», утвержденным Постановлением Администрации города Оленегорска от 14.03.2012 № 102.
2.3. Для работников МВСОУ ОСОШ № 3 (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в Приложении № 1 к настоящему Положению. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников МВСОУ ОСОШ № 3, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в Приложении № 2 к настоящему Положению.
2.4.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом МВСОУ ОСОШ № 3, но не более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Почасовая оплата труда педагогических работников МВСОУ ОСОШ № 3 применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися заочной формы обучения; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, при продолжении работы не свыше двух месяцев; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение образования; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации учителей и преподавателей. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Почасовая оплата труда может также применяться при оплате труда обслуживающего персонала учреждений.
3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам
3.1. Положением об оплате труда работников МВСОУ ОСОШ № 3
педагогическим и другим работникам установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам): - повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе); - персональный повышающий коэффициент. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами настоящего Положения.
3.2. Работникам МВСОУ ОСОШ № 3 устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе): а) повышающий коэффициент к окладу (учитывающий квалификацию)за квалификационную категорию (для педагогических работников образовательных учреждений): - за наличие второй квалификационной категории - 1,05; - за наличие первой квалификационной категории - 1,10; - за наличие высшей квалификационной категории - 1,15. б) повышающий коэффициент за сложность обучения предметам (для учителей): - русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика - 1,2; - история России, всеобщая история, обществознание, введение в обществознание, география, биология, информатика, информатика и ИКТ, информационные технологии, химия - 1,15. Педагогическим работникам, проводящим индивидуальные и групповые занятия, элективные курсы, повышающий коэффициент к минимальному (базовому) окладу за сложность обучения устанавливается в зависимости от предмета; в) повышающий коэффициент за проверку письменных работ (для учителей): - по русскому языку, литературе - 1,15; - по математике - 1,1; - по иностранному языку - 1,1; - физике, химии, биологии, истории, обществознанию, географии - 1,05. В классах с наполняемостью менее 15 человек за проверку письменных работ коэффициент уменьшается в два раза. г) повышающий коэффициент педагогическим работникам за работу в классах компенсирующего обучения- 1, 10; д) повышающий коэффициент педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями - 1,20; е) повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим высшее образование – 1,03; ж) повышающий коэффициент за педагогический стаж работы: - от 5 до 10 лет – 1, 02; - от 10 до 20 лет – 1,03; - свыше 20 лет – 1,05; 3.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться 3.3.1. педагогическим работникам за выполнение следующих видов работ: - высокое качество обучения детей (сформированность функциональной грамотности, универсальных умений, положительная динамика); - интенсивность работы по подготовке учащихся к итоговой аттестации; - сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса - применение здоровьесберегающих технологий в обучении; - высокие результаты итоговой аттестации учащихся; - руководство и участие в осуществлении инновационной деятельностью: - в методических объединениях, - в научных обществах, - в творческих объединениях; - участие в инновационных проектах, олимпиадах; - занятость детей в дополнительном образовании и положительную динамику по этому показателю; - работу по профилактике неуспеваемости - использование всех форм работы, положительная динамика и конкретные результаты; - качественное ведение школьной документации - отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля; - 100% соблюдение нормативно-правовых основ деятельности школы - отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса; - своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов - соблюдение требований и сроков; - деятельность в работе по повышению престижа учреждения; - выполнение работ в качестве администратора официального сайта учреждения; - внедрение информационных технологий; - продуктивную работу; - профессиональное мастерство; - выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей; - работу в оздоровительной компании. 3.3.2. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться библиотечным работникам за выполнение следующих видов работ: – высокое качество ведения отчётной документации. 3.3.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться служащим за выполнение следующих видов работ: -за оформление финансово-хозяйственных документов, выполнение обязанностей инспектора по кадрам, ведение дел по ПФ РФ, работу с военкоматом, со средствами электронной связи; - за экономию электроэнергии, водоснабжения; - за сохранность школьного имущества и оборудования; - за участие и проведение ремонтных работ в летний период; - за напряженность и интенсивность труда; - за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей; - подготовка и ведение документации по начислению зарплаты сотрудникам; - высокое качество подготовки документации; -выполнение обязанностей уполномоченного по ГО и ЧС, противопожарной безопасности, а также охране труда и технике безопасности; - качественную организацию работы с поставщиками и подрядчиками. 3.3.4. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться обслуживающему персоналу за выполнение следующих видов работ: - за проведение генеральной уборки школы, выполнение дополнительных работ во время уборки, за уборку подсобных помещений, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ; – качественную уборку территории учреждения в сложных погодных условиях; – сохранность имущества; – высокий уровень исполнительской дисциплины; - за напряженность и интенсивность труда; - за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей; - за участие и проведение ремонтных работ в летний период; – качественную уборку помещений с соблюдением санитарных норм и правил; – участие и проведение внеплановых ремонтных работ. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности образуют новые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), применяемые при исчислению заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 3.4. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов. 3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладам к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) и его размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера. 4. Компенсационные выплаты 4.1. В МВСОУ ОСОШ № 3 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 1) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: - на тяжелых работах, вредных и опасных работах; - на работах с иными особыми условиями труда; - в местностях с особыми климатическими условиями. 2) Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: – выполнение работ различной квалификации; – совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (в т.ч. за классное руководство, заведование кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; – сверхурочная работа; – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. 3) Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством. При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу. 4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются: – районный коэффициент; – процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами. 4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат – 4% от оклада. Руководитель учреждения принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.6. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются МВСОУ ОСОШ № 3 самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в МВСОУ ОСОШ № 3 установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: 1). Стимулирующие доплаты и надбавки: – за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы; – педагогу - молодому специалисту; – вознаграждение за выполнение функций классного руководителя. 2). Премии: – за основные результаты работы (месяц, квартал, год); – за выполнение особо важных и срочных работ; – единовременные премии. 5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденных комитетом по образованию Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в МВСОУ ОСОШ № 3 на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. 5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или в абсолютных размерах. При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 5.4. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников МВСОУ ОСОШ № 3, определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда. При установлении данных надбавок учитывается: – интенсивность и напряженность работы; – особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); – качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, высокие результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ, качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения). Надбавка устанавливается сроком не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 5.5. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Оленегорского городского совета от 10.02.2005№ 01-03рс «О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений». Педагогу – молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 % от ставки (оклада). 5.6. Выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью 25 человек (в классах компенсирующего обучения – с наполняемостью не менее 12 человек). В классах с меньшей наполняемостью уменьшение размера денежного вознаграждения производится пропорционально численности обучающихся. Вознаграждение начисляется ежемесячно по приказу руководителя МВСОУ ОСОШ №3 в течение учебного года. 5.7. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При выплате премии учитываются: – результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда; – успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; – инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; – участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ; – достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде; – качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы. 5.8. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 5.9. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии: – при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Губернатора Мурманской области, Министерства образования и науки Мурманской области, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, комитета по образованию Администрации города Оленегорска; – к праздничным дням (мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам – к Международному женскому дню), профессиональным праздникам; – в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60, 70, 80 лет со дня рождения). 5.10. Выплаты стимулирующего характера снижаются либо снимаются полностью при ухудшении работ, в следующих случаях: – невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; – нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; – нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МВСОУ ОСОШ № 3; – невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; – необеспечение сохранности имущества или порчу имущества; – совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. 5.11. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения: – заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; – руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя; – остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке. 5.12. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников. 6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты 6.1. Ежемесячная доплата к заработной плате работников МВСОУ ОСОШ №3 производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде. 6.1.1. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. 6.1.2. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка. 6.1.3. При многосменном режиме работы или суммированном учете рабочего времени ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается, исходя из месячной нормы рабочего времени на ставку, установленной законодательством Российской Федерации. В случае если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени. 6.1.4. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле: Д=Впм-Рмзп, где: Д – размер доплаты; Впм – размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде; Рмзп – размер месячной заработной платы, начисленной работнику по основной профессии (должности). 6.1.5. В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных МВСОУ ОСОШ № 3 от приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы. 6.2. Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь из фонда оплаты труда в размере и случаях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. 6.3. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам МВСОУ ОСОШ № 3 осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников. 6.4. Молодым специалистам при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) при устройстве по основному месту работы. На единовременное пособие северные надбавки не начисляются. 6.5. Молодым специалистам производится выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада (тарифной ставки). На разовую материальную помощь северные надбавки не начисляются. 6.6. Библиотечным работникам установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки. Библиотечный
стаж работыРазмер надбавки (в процентах к
должностному окладу)
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет25
от 15 до 20 лет30
от 20 до 25 лет35
свыше 25 лет 40
6.7. Надбавки за библиотечный стаж работы начисляются исходя из должностного оклада (ставки) работника, установленного в соответствии с решением Оленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-05РС, без учета иных доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. 6.8. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки: а) выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов; б) выплата педагогу - молодому специалисту ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу; в) выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада; г) выплата педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) ежемесячной денежной компенсации в размере 100 рублей для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 7. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя 7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы. 7.3. К основному персоналу МВСОУ ОСОШ № 3 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Администрации города Оленегорска. 7.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 7.5. Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя устанавливаются с учетом условий их труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя, личного вклада в осуществление уставных целей и задач учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 7.6. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя производится в порядке и размерах, установленных в Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска, утверждаемом постановлением Администрации города Оленегорска. 8. Условия формирования фонда оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3 и штатного расписания 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год. Фонд оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3 формируется раздельно, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 8.2. Фонд оплаты труда МВСОУ ОСОШ № 3 рассчитывается по следующей формуле: - ФОТ = NxH, где: - ФОТ – фонд оплаты труда учреждения; - N – региональный или муниципальный норматив финансирования за исключением учебных расходов; - Н – прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников, на очередной финансовый год. Структура фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета: ФОТ=ФОТб+ ФОТс + ФОТст, где: - ФОТб - базовая часть ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения. - ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения: - выплат повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников учреждений, учитывающих специфику учреждения и особенности труда работников учреждения; квалификационную категорию; сложность и интенсивность педагогической работы; - выплат компенсационного характера. - ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера. 8.3. При формировании фондов оплаты труда работников
МВСОУ ОСОШ № 3 устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: - ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ; - ФОТст = 25% ФОТ 8.4. При формировании фонда оплаты труда учителей устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: - ФОТб+ФОТс = 60% ФОТ; - ФОТст = 40% ФОТ. 8.5. Соотношение фонда оплаты труда осуществляется, исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%). 8.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МВСОУ ОСОШ № 3 за счет средств местного бюджета: годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников МВСОУ ОСОШ № 3. При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются: - оклады (должностные оклады) – исходя из установленных настоящим Положением размеров минимальных окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям); должностной оклад руководителя и его заместителей – исходя из фактически установленных размеров; - выплаты компенсационного характера: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; - иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), носящие стимулирующий характер – исходя из фактических расходов за финансовый год. 8.7. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений, устанавливаемых муниципальными правовыми актамии законодательством Мурманской области. 8.8. Средства на оплату труда, формируемые за счетприносящей доход деятельности, могут направляться МВСОУ ОСОШ № 3 на выплаты стимулирующего характера. 8.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя. 8.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МВСОУ ОСОШ № 3 вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. _____________________________________ Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МВСОУ ОСОШ № 3 Размеры минимальных окладов (ставок) по должностям работников образовательных учреждений и учреждений образования 1. По должностям работников образования: Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРазмер минимального оклада, ставки (в рублях)
123
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; секретарь учебной части 2597
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1квалификационный уровеньМладший воспитатель 2740
2 квалификационный уровеньДиспетчер образовательного учреждения 2709
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровеньИнструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 3216
2 квалификационный уровеньИнструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь тренер-преподаватель 4288
3 квалификационный уровеньВоспитатель, мастер производственного обучения, Методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель 4645
4 квалификационный уровеньПреподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед 5002
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровеньЗаведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором 5180
2. По должностям медицинских работников: Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРазмер минимального оклада (в рублях)
123
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1квалификационный уровеньИнструктор по лечебной физкультуре 3161
2 квалификационный уровеньМедицинская сестра диетическая 3274
3 квалификационный уровеньМедицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу 3387
5 квалификационный уровеньСтаршая медицинская сестра 3612
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровеньВрачи-специалисты 4629
3. По должностям работников культуры искусства и кинематографии: Профессиональная квалификационная группаДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРазмер минимального оклада (в рублях)
123
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Руководитель кружка, объединения, аккомпаниатор 2978
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь 3217
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Заведующий библиотекой 3500
4. По должностям работников физической культуры и спорта: Профессиональная квалификационная группаДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямразмер минимального оклада, ставки (в рублях)
123
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1квалификационный уровеньСпортсмен-инструктор 2560
_____________________
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников МВСОУ ОСОШ № 3 Размеры минимальных окладов работников по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРазмер минимального оклада (в рублях)
123
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровеньДелопроизводитель Кассир Лаборант Машинистка Секретарь, секретарь-машинистка Экспедитор Экспедитор по перевозке грузов2088
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «старший» (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)2427
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровеньДиспетчер Техники всех специальностей и наименований Художник 2427
2 квалификационный уровеньЗаведующий канцелярией Заведующий (центральным) складом Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться IIвнутридолжностная категория 2709
3 квалификационный уровеньЗаведующий производством (шеф-повар) Заведующий столовой Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться Iвнутридолжностная категория 3049
4 квалификационный уровеньМастер участка (включая старшего) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 3387
5 квалификационный уровеньНачальник смены (участка) Начальник (заведующий) мастерской Начальник цеха (участка) 3726
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Дизайнер (художник-конструктор) Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Механик Программист Системный администратор Психолог Социолог Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Инженер-электроник (электроник) Юрисконсульт 3387
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться IIвнутридолжностная категория 3612
3 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться Iвнутридолжностная категория 3952
4 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 4290
5 квалификационный уровеньЗаместитель главного бухгалтера 5081
«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровеньНачальник отдела кадров (спецотдела и др.) Начальник структурного подразделения, отдела 4629
2 квалификационный уровень Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.) 4855
Примечание: Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры минимальных окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочихразмер минимального оклада (рублей)
12
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих1920
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих2032
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих2202
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих2314
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2540
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих2823
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих3105
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих3387
_______________________
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников МВСОУ ОСОШ № 3
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы 1. Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Примечание: Конкретный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах устанавливается в локальном акте учреждения. Оплата труда рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, с применением повышающего коэффициента производится в строго индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой работы. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 3 Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Другим рабочим, не предусмотренным Перечнем, оплата труда, с применением повышающего коэффициента может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го разряда. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением. |
